一、岗位职责：
1、1、部门内各类会议、专项活动的组织实施。
2、负责制定年度、季度、月度培训计划，监控各模块的培训情况；
3、检查、督导车管各模块在日常管理中存在的问题，协助各模块及时解决；
4、负责制定考核制度、程序和方法，并监控考核的执行；
5、负责优化车管类的薪酬方案。
6、负责报销单据、驾驶员的考勤及工资的审核。
7、负责进行油料、维修、人工、路桥、安全成本分析，督导运营支持模块不断改善；
8、协助车管部管理体系的建立及完善；负责部门内制度编纂、文书流转及各类资料归档管理；
9、负责组织年度预算；
10、参与系统功能需求规划，并进行日常指导，运用过程监察；
11、负责根据业务发展的需要，制定及优化车管流程、政策、方法及执行标准，并进行规范，不断优化；
12、负责跟进、督导、检查车管部各模块月度、年度工作达成情况，对未达成的，要求相关模块进行整改；
13、负责平衡内部控制的要求与实际业务发展的冲突。


二、岗位要求：
1、 中专以上学历，学历与专业：有同行业工作经验优先
做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有一定的沟通协调能力，责任心强及高度的团队精神


三、薪资待遇：
1、（工资范围：试用期2300-转正后3000，）
2、具体薪资待遇面谈